資料來源：勞動部新聞資料，更新日期 2026‑09‑24；調整案尚待行政院核定，實施金額以勞動部正式公告為準。
調整重點摘要
最低工資審議會勞、資、學、政四方委員討論決議，若經行政院核定通過，自民國 116 年 1 月 1 日起：
- 每月最低工資：由 29,500 元調升至30,900 元，調增 1,400 元，調幅 4.745％
- 每小時最低工資：由 196 元調升至205 元
- 為自民國 105 年以來連續第 11 年調漲，預計約 261.16 萬勞工受惠，本國勞工約 219.72 萬人。
重要提醒：本內容為審議會決議，尚未經行政院核定，企業請持續關注勞動部後續正式公告，再進行薪資系統、合約調整。
審議核心背景
本次審議綜合參考 CPI 消費者物價指數、GDP 經濟成長、產業現況、中小企業經營壓力、勞工生活負擔等多項指標：
- 勞方立場：近年物價上漲，基層勞工實質薪資受壓，主張物價要完整反映、經濟成長果實應由勞工合理分享。
- 資方立場：國內產業呈現 K 型發展，成長集中在 AI、高科技產業；多數中小企業、傳統產業面臨原物料、國際競爭、人力短缺壓力，調幅需考量產業承受度。
- 學者意見：應依照《最低工資法》參採指標，平衡物價、經濟成長、勞動市場、雇主負擔與勞資和諧，重視產業落差。
經勞動部部長居中協調，勞資雙方取得共識；政府也將透過跨部會工具，協助中小微企業，目標「大力挺勞工、大力挺產業」。
政府配套政策方向
- 經濟部「支持及壯大中小微企業方案」、研擬《中小微企業轉型升級發展條例》修正草案，協助中小微企業提升生產力。
- 研擬受衝擊產業配套協助方案。
- 多元薪資提升工具：最低工資調整、製造業加薪換移工配額、職缺薪資揭露、上市櫃薪資透明化、勞工訓練資源、勞動檢查落實法令遵循。
📌企業必須預先因應的營運風險
若行政院核定照案通過，企業需於 116 年 1 月起全面適用新工資標準，建議提前盤點：
- 薪資系統與計薪邏輯：月薪、時薪、兼職 / 部分工時人員、工讀生計算公式更新，避免計薪錯誤觸犯勞基法。
- 勞動契約、工作規則、薪資表單：檢視現有合約薪資約定，必要時進行修訂。
- 人件費預算重新評估：全體基層、部分工時人員人事成本上升，評估獲利、產品定價、人力配置。
- 內部溝通：人事、主管同步新標準，避免員工認知落差。
- 風險預防：勞動檢查將針對最低工資執法，未達標準會有罰則，切勿低估合規風險。
本公司｜最低工資調整因應暨勞務合規協助服務
協助企業在新法上路前完成盤點、文件修訂、系統檢核，降低勞動違規風險。
服務內容
- 人資合規差距診斷 盤點現行員工（全時、部分工時、工讀、約聘）薪資水準，模擬 116 年新制下之人件費影響，輸出風險報告，標示需要調整的員工與流程缺口。
- 文件審閱與修訂輔導 勞動契約、工作規則、薪資管理辦法、加班計算邏輯、表單範本檢視與修訂建議；協助企業合法完成合約變更作業流程。
- 內部教育訓練
- HR / 人資人員：最低工資新法重點、計薪實務、常見錯誤態樣、勞檢重點解析。
- 主管課程：勞動法令基礎、工資認知、員工溝通要點。
- 薪資計算模擬檢核 協助檢核薪資系統設定、加班費、時薪計算邏輯，找出系統潛在錯誤，避免薪資給付爭議。
- 後續法令追蹤諮詢 行政院核定後，同步最新正式公告，提供企業後續執行諮詢，解答薪資調整常見問題。
適合對象
- 有聘用部分工時、工讀生、基層全時員工之各產業公司，尤其中小企業、傳統產業、服務業。
- 需要重新盤點人資文件、薪資制度，希望預防勞檢風險之企業。
聯絡諮詢
歡迎來電或填寫表單洽詢，我們可安排顧問提供免費初步評估，協助企業提前布局，順利因應最低工資新制。