最低工資連 11 年調漲｜2027 年起月薪 30,900 元、時薪 205 元

行政院於 2026 年 10 月 1 日院會聽取勞動部「最低工資調整」報告，決定准予備查，並確認 2027 年最低工資調升。新標準自 2027 年 1 月 1 日起實施，將是自 2016 年以來連續第 11 年調漲。

調整內容

行政院與勞動部資料預估，本次調整約有 261.16 萬名勞工受惠，其中本國勞工約 219.72 萬人。月薪與時薪適用不同計酬方式，雇主應依實際約定、正常工時及勞動法令，確認薪資計算符合最低標準。

審議考量與產業背景

最低工資審議會由勞方、資方、學者及政府代表討論，納入消費者物價、經濟成長、產業發展、勞工生活需求及雇主支付能力等因素。勞方強調物價上漲及經濟成長應合理反映於基層薪資；資方則提醒產業發展呈現差異，中小企業及部分傳統產業仍面臨成本與競爭壓力。

行政院表示，政府將持續推動中小微企業支持措施，並由相關部會研議產業配套。配套政策不改變最低工資調整日期，企業仍應依新標準完成薪資與人事作業準備。

雇主可以先完成的四項準備

1. 盤點薪資低於新標準的員工：涵蓋全時、部分工時、計時及工讀人員，按 2027 年起適用的計酬方式檢視薪資；不能只看本薪欄位，應依工資約定及相關法規判斷。
2. 更新薪資系統與預算：在 2027 年 1 月薪資結算前，確認月薪、時薪、出勤與薪資計算設定，並評估人事成本變化。
3. 檢視勞動契約及內部文件：確認契約約定、薪資表單、工作規則及薪資管理流程與新標準一致，並將適用日期及調整紀錄留存。
4. 安排跨部門確認：由人資、財務及部門主管共同核對人員清冊、薪資資料與系統測試結果，避免新制上路後發生漏調或計算錯誤。

若員工原約定工資已高於最低工資，是否需調整及調整方式仍要依勞動契約、薪資制度與個別約定確認；不可只用最低工資變動推定所有員工的薪資都按相同比例調整。

資料來源

• 勞動部，2026 年 9 月 24 日，最低工資審議會決定 2027 年調整方案。
• 行政院，2026 年 10 月 1 日，最低工資連 11 年調漲，明年月薪 30,900 元、時薪 205 元。
• 行政院，第 4023 次院會決議。