台湾最低工资连续 11 年调涨｜2027 年起月薪 30,900 元、时薪 205 元

台湾行政院于 2026 年 10 月 1 日院会听取劳动部“最低工资调整”报告，决定准予备查，并确认 2027 年最低工资调升。新标准自 2027 年 1 月 1 日起实施，是自 2016 年以来连续第 11 年调涨。

调整内容

行政院与劳动部预估，本次调整约有 261.16 万名劳动者受惠，其中台湾本国劳动者约 219.72 万人。月薪与时薪适用不同计酬方式，雇主应依实际约定、正常工时及劳动法规，确认薪资计算符合最低标准。

审议考量与产业背景

最低工资审议会由劳方、资方、学者与政府代表共同讨论，并纳入消费者物价、经济增长、产业发展、劳动者生活需求及雇主支付能力等因素。劳方强调物价上涨与经济增长应合理反映于基层薪资；资方则提醒产业发展存在差异，中小企业及部分传统产业仍面临成本与竞争压力。

行政院表示，政府将持续推动中小微企业支持措施，并由相关部门研议产业配套。这些配套政策不改变最低工资调整日期，企业仍应依新标准完成薪资与人事作业准备。

雇主现在可完成的四项准备

1. **盘点薪资可能低于新标准的员工：**涵盖全职、兼职、计时及学生员工，按 2027 年起适用的计酬方式检查薪资；不能只看基本工资栏位，应依工资约定与相关法规判断。
2. **更新薪资系统与预算：**在 2027 年 1 月薪资结算前，确认月薪、时薪、出勤与薪资计算设置，并评估人事成本变化。
3. **检视劳动合同与内部文件：**确认合同约定、薪资表单、工作规则与薪资管理流程符合新标准，并保留生效日期及调整记录。
4. **安排跨部门确认：**由人力资源、财务及部门主管共同核对人员清册、薪资资料与系统测试结果，避免新制实施后漏调或计算错误。

若员工原约定工资已高于最低工资，是否需要调整及如何调整，仍需依劳动合同、薪资制度与个人约定确认；不能仅凭最低工资变动推定所有员工薪资都按相同比例调整。

资料来源

• 台湾劳动部，2026 年 9 月 24 日，最低工资审议会决定 2027 年调整方案。
• 台湾行政院，2026 年 10 月 1 日，最低工资连续 11 年调涨，明年月薪 30,900 元、时薪 205 元。
• 台湾行政院，第 4023 次院会决议。