Pada mesyuarat 1 Oktober 2026, Yuan Eksekutif Taiwan mendengar laporan Kementerian Buruh tentang pelarasan gaji minimum, mengambil maklum cadangan itu dan mengesahkan kenaikan bagi 2027. Kadar baharu berkuat kuasa mulai 1 Januari 2027, menjadikannya kenaikan tahunan ke-11 berturut-turut sejak 2016.
Kadar baharu
| Perkara | Kadar 2026 | Kadar 2027 | Perubahan |
|---|---|---|---|
| Gaji minimum bulanan | NT$29,500 | NT$30,900 | Naik NT$1,400, kira-kira 4.745% |
| Gaji minimum sejam | NT$196 | NT$205 | Naik NT$9 |
Yuan Eksekutif dan Kementerian Buruh menganggarkan kira-kira 2.6116 juta pekerja akan mendapat manfaat, termasuk sekitar 2.1972 juta pekerja Taiwan. Gaji bulanan dan sejam menggunakan aturan bayaran yang berbeza. Majikan perlu menyemak persetujuan sebenar, waktu kerja biasa dan undang-undang buruh yang terpakai bagi memastikan pengiraan gaji memenuhi kadar minimum.
Pertimbangan semakan dan konteks industri
Jawatankuasa Semakan Gaji Minimum terdiri daripada wakil pekerja, majikan, ahli akademik dan kerajaan. Perbincangan mengambil kira harga pengguna, pertumbuhan ekonomi, pembangunan industri, keperluan hidup pekerja dan kemampuan majikan membayar. Wakil pekerja menekankan bahawa kenaikan harga dan pertumbuhan ekonomi wajar dicerminkan dalam gaji pekerja bergaji rendah. Wakil majikan pula mengingatkan bahawa prestasi industri berbeza-beza, manakala perusahaan kecil dan sederhana serta beberapa industri tradisional masih menghadapi tekanan kos dan persaingan.
Yuan Eksekutif menyatakan bahawa kerajaan akan meneruskan sokongan kepada perusahaan kecil, mikro dan sederhana, sementara kementerian berkaitan meneliti langkah sokongan industri. Langkah tersebut tidak mengubah tarikh kuat kuasa kadar minimum baharu. Majikan tetap perlu menyiapkan persediaan penggajian dan sumber manusia mengikut kadar baharu.
Empat persediaan yang boleh dibuat oleh majikan
- Semak pekerja yang gajinya mungkin di bawah kadar baharu: Liputi pekerja sepenuh masa, separuh masa, bergaji sejam dan pelajar. Semak kadar mengikut aturan bayaran yang terpakai mulai 2027. Jangan hanya melihat ruangan gaji asas; nilai berdasarkan persetujuan gaji dan undang-undang berkaitan.
- Kemas kini sistem gaji dan belanjawan: Sebelum memproses gaji Januari 2027, sahkan kadar bulanan dan sejam, rekod kehadiran serta tetapan pengiraan gaji, kemudian anggarkan perubahan kos kakitangan.
- Semak kontrak pekerjaan dan dokumen dalaman: Pastikan terma kontrak, borang gaji, peraturan kerja dan proses pengurusan gaji selaras dengan kadar baharu. Simpan tarikh kuat kuasa serta rekod pelarasan.
- Buat semakan rentas jabatan: Minta HR, kewangan dan ketua jabatan menyemak senarai pekerja, data gaji dan keputusan ujian sistem bersama-sama bagi mengelakkan pelarasan tertinggal atau kesilapan pengiraan selepas kadar baharu berkuat kuasa.
Jika gaji yang dipersetujui untuk seseorang pekerja sudah melebihi gaji minimum, sama ada dan bagaimana gaji perlu diubah hendaklah ditentukan berdasarkan kontrak pekerjaan, sistem gaji dan persetujuan individu. Perubahan gaji minimum sahaja tidak bermakna gaji semua pekerja perlu dinaikkan pada kadar peratusan yang sama.
Sumber
- Kementerian Buruh Taiwan, 24 September 2026, Jawatankuasa Semakan Gaji Minimum memutuskan pelarasan 2027
- Yuan Eksekutif Taiwan, 1 Oktober 2026, Gaji minimum naik untuk tahun ke-11 berturut-turut: NT$30,900 sebulan dan NT$205 sejam tahun hadapan
- Yuan Eksekutif Taiwan, Resolusi mesyuarat Kabinet ke-4023