ในการประชุมเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2026 คณะผู้บริหารไต้หวันรับฟังรายงานของกระทรวงแรงงานเรื่องการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ เห็นชอบให้บันทึกการปรับ และยืนยันการเพิ่มอัตราในปี 2027 อัตราใหม่มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2027 นับเป็นการปรับขึ้นต่อเนื่องปีที่ 11 ตั้งแต่ปี 2016
อัตราที่ปรับใหม่
| รายการ | อัตราปี 2026 | อัตราปี 2027 | การเปลี่ยนแปลง |
|---|---|---|---|
| ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน | NT$29,500 | NT$30,900 | เพิ่ม NT$1,400 หรือประมาณ 4.745% |
| ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง | NT$196 | NT$205 | เพิ่ม NT$9 |
คณะผู้บริหารและกระทรวงแรงงานประเมินว่าจะมีแรงงานได้รับประโยชน์ประมาณ 2.6116 ล้านคน รวมแรงงานสัญชาติไต้หวันประมาณ 2.1972 ล้านคน ค่าจ้างรายเดือนและรายชั่วโมงใช้รูปแบบการจ่ายต่างกัน นายจ้างควรตรวจข้อตกลงจริง ชั่วโมงทำงานปกติ และกฎหมายแรงงานที่ใช้ เพื่อให้การคำนวณค่าจ้างไม่ต่ำกว่ามาตรฐานขั้นต่ำ
ปัจจัยการพิจารณาและบริบทอุตสาหกรรม
คณะกรรมการพิจารณาค่าจ้างขั้นต่ำประกอบด้วยตัวแทนแรงงาน นายจ้าง นักวิชาการ และภาครัฐ โดยพิจารณาราคาผู้บริโภค การเติบโตทางเศรษฐกิจ การพัฒนาอุตสาหกรรม ความต้องการในการดำรงชีวิตของแรงงาน และความสามารถในการจ่ายของนายจ้าง ฝ่ายแรงงานเน้นว่าค่าครองชีพที่สูงขึ้นและการเติบโตทางเศรษฐกิจควรสะท้อนในค่าจ้างระดับต้นอย่างเหมาะสม ฝ่ายนายจ้างเตือนว่าอุตสาหกรรมมีผลประกอบการแตกต่างกัน และธุรกิจขนาดกลางและเล็กกับอุตสาหกรรมดั้งเดิมบางส่วนยังเผชิญแรงกดดันด้านต้นทุนและการแข่งขัน
คณะผู้บริหารระบุว่ารัฐบาลจะเดินหน้ามาตรการสนับสนุนธุรกิจขนาดกลาง ขนาดเล็ก และรายย่อย พร้อมให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณามาตรการสำหรับอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม นโยบายประกอบเหล่านี้ไม่เปลี่ยนวันที่เริ่มใช้อัตราค่าจ้างใหม่ นายจ้างยังควรเตรียมงานเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลให้เสร็จตามกำหนด
สิ่งที่นายจ้างเตรียมได้สี่ข้อ
- ตรวจรายชื่อพนักงานที่ค่าจ้างอาจต่ำกว่าอัตราใหม่: รวมพนักงานเต็มเวลา นอกเวลา รายชั่วโมง และนักศึกษา ตรวจตามรูปแบบการจ่ายที่ใช้ตั้งแต่ปี 2027 อย่าดูเฉพาะช่องเงินเดือนพื้นฐาน แต่ให้พิจารณาข้อตกลงค่าจ้างและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- ปรับระบบเงินเดือนและงบประมาณ: ก่อนคำนวณเงินเดือนเดือนมกราคม 2027 ให้ยืนยันค่าจ้างรายเดือน รายชั่วโมง การลงเวลา และการตั้งค่าระบบ พร้อมประเมินต้นทุนบุคลากรที่เปลี่ยนแปลง
- ทบทวนสัญญาจ้างและเอกสารภายใน: ตรวจสัญญา แบบฟอร์มเงินเดือน ระเบียบการทำงาน และกระบวนการบริหารค่าจ้างให้ตรงกับอัตราใหม่ พร้อมเก็บวันที่มีผลและบันทึกการปรับ
- ตรวจร่วมกันระหว่างแผนก: ให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล การเงิน และผู้จัดการแผนกตรวจรายชื่อพนักงาน ข้อมูลค่าจ้าง และผลทดสอบระบบร่วมกัน เพื่อป้องกันการปรับตกหล่นหรือคำนวณผิดหลังเริ่มใช้เกณฑ์ใหม่
หากค่าจ้างตามข้อตกลงเดิมของพนักงานสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำอยู่แล้ว การปรับหรือวิธีปรับต้องพิจารณาตามสัญญาจ้าง ระบบค่าจ้าง และข้อตกลงรายบุคคล การเปลี่ยนค่าจ้างขั้นต่ำเพียงอย่างเดียวไม่ได้หมายความว่าค่าจ้างของพนักงานทุกคนต้องเพิ่มในสัดส่วนเดียวกัน
แหล่งข้อมูล
- กระทรวงแรงงานไต้หวัน, 24 กันยายน 2026, คณะกรรมการพิจารณาค่าจ้างขั้นต่ำมีมติเรื่องการปรับปี 2027
- คณะผู้บริหารไต้หวัน, 1 ตุลาคม 2026, ค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นต่อเนื่องปีที่ 11: ปีหน้ารายเดือน NT$30,900 รายชั่วโมง NT$205
- คณะผู้บริหารไต้หวัน, มติการประชุมคณะรัฐมนตรีครั้งที่ 4023