SUSTAINABILITY ACADEMY
環境、職業安全衛生與永續政策範例
學院籌備中 · 開放需求諮詢
本文件為政策撰寫範例。「○○股份有限公司」為待填公司名稱，政策承諾、管理制度與核定簽署內容應依企業實際情況調整；本文並非凱騰國際現行政策或制度執行聲明。
適用企業官網永續／ESG 專區，可作為 GRI 3-3 重大主題管理方針中政策與承諾的撰寫參考，並銜接 ISO 45001 職業安全衛生、ISO 14001 環境管理系統。政策聲明之外，重大主題揭露仍需補充實際衝擊、採取的行動、成效追蹤與利害關係人參與資訊。
○○股份有限公司
環境、職業安全衛生與永續政策
本公司依循 GRI 永續報導準則（GRI 1、GRI 2、GRI 3），透過利害關係人諮詢與重大主題鑑別，將「職業安全與健康」、「環境衝擊管理」、「供應鏈永續」列為企業核心重大永續議題；同時導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統、ISO 14001 環境管理系統，落實風險盡職調查，管理營運活動對於人員、環境及供應鏈造成之實際與潛在衝擊，追求營運發展、環境保護與社會共融之平衡，對員工、客戶、供應商、社區及所有利害關係人履行企業永續責任。本公司鄭重宣告下列承諾：
一、恪遵法令與國際規範
遵守環境保護、職業安全衛生相關法律、主管機關規定，同時參考國際人權、永續相關規範，定期追蹤法規更新，檢視營運合規性。依 GRI 揭露精神，定期盤查、評估營運活動之負面衝擊，建構預防及矯正機制，履行守法與盡職管理義務。
二、危害預防與風險盡職管理
持續執行危害鑑別、風險與機會評估，主動辨識營運場域內人員安全、健康、環境污染之潛在衝擊，致力消除危害源、降低風險等級，落實自主檢查機制，預防職業災害、環境異常事件。針對已辨識之重大衝擊，訂定對應管理措施，做為 GRI 重大主題之管理輸入，並將風險思維納入營運決策流程。
三、保障員工職業健康與福祉
重視全體員工（含受本公司管控之承攬商工作者）之身心健康，預防職業病，推動健康檢查、健康管理及促進方案，建置安全無虞的工作環境。保障勞動權益，致力預防職業傷害；相關績效（職業傷害、職業疾病等）將依 GRI 403 職業安全衛生主題準則，於永續報告中依適用要求揭露，提升資訊透明度。
四、責任供應鏈管理，擴大永續影響
將環境、職業安全衛生、人權相關要求納入供應商及承攬商遴選、合約與後續評估作業，執行供應商衝擊評估，識別供應鏈上實際及潛在負面社會與環境影響，與合作夥伴共同改善缺失。參考 GRI 414 供應商社會評估及 GRI 308 供應商環境評估，攜手供應鏈夥伴提升整體永續水準，落實上游風險盡職調查。
五、教育訓練與認知提升
辦理環境保護、職業安全衛生、人權與永續議題之教育訓練及宣導，涵蓋員工、承攬商與合作夥伴，強化風險辨識與因應能力，建構安全永續的組織文化，使全體工作者理解自身對於環境與人員衝擊的責任。
六、利害關係人溝通與員工參與
落實雙向溝通諮詢機制，鼓勵全體員工參與職安衛、環境及永續議題討論，保障員工通報事故、危害、風險之權益，對於善意通報予以保護，禁止報復行為。建立多元管道回應員工、客戶、供應商、周邊社區等利害關係人意見，做為重大主題更新、政策調整之重要依據，對應 GRI 利害關係人互動揭露要求。
七、管理系統與績效持續改善
透過內部稽核、管理階層審查、績效監測，定期檢視本政策與管理系統之適切性、充分性與有效性；設定可衡量之安衛、環境永續目標，追蹤執行成效，針對缺失採取矯正與預防措施。管理方針、目標與執行成果，做為 GRI 3-3 重大主題管理方針之主要內容，於永續報告書或官網公開揭露，接受利害關係人檢視。
八、環境永續與氣候行動
推動綠色採購、節能減碳、資源循環再利用、廢棄物減量，評估營運面對氣候變遷之風險與機會，在營運可行範圍推動低碳轉型，降低營運對生態環境之衝擊。環境相關績效，對應 GRI 環境類主題準則，進行盤點與揭露。
本政策由最高管理階層核定發布，對內傳達至全體工作者，對外公開於公司官網；配合每年重大主題檢視作業，因應法令、營運模式、利害關係人期待適時審視與修訂，做為永續報導的政策基礎。
簽署：總經理／董事長 ________________
發布日期：2026 年 ___ 月 ___ 日
版本：V1.0