Rangka dasar yang boleh disesuaikan untuk menyatakan komitmen, tanggungjawab dan prinsip penambahbaikan berterusan merentas alam sekitar, OH&S dan kemampanan.
Gambaran keseluruhan
Sesuaikan dasar dengan konteks, aktiviti, risiko, kewajipan undang-undang dan keperluan pihak berkepentingan organisasi. Templat ialah titik mula dan bukan bukti pelaksanaan sistem atau pematuhan.
Penilaian dan penggunaan
Dasar boleh merangkumi pencegahan pencemaran, kecekapan sumber, kerja selamat dan sihat, penyertaan pekerja, pematuhan undang-undang, perolehan bertanggungjawab, pertimbangan iklim dan penambahbaikan berterusan jika relevan.
Aplikasi praktikal
- Dapatkan kelulusan pengurusan tertinggi, komunikasikan kepada pekerja dan rakan berkaitan, sediakan untuk rujukan sewajarnya dan semak apabila konteks atau kewajipan berubah. Elakkan komitmen yang tidak disokong sumber atau bukti.
- Sesuaikan skop dan komitmen; sahkan keperluan; tetapkan pemilik; lulus dan komunikasikan; hubungkan komitmen dengan objektif serta kawalan; semak prestasi dan kemas kini apabila perlu.
Contoh teks dasar
Dokumen ini ialah contoh penggubalan dasar. “ABC Sdn. Bhd.” ialah nama contoh yang perlu diganti. Komitmen, aturan pengurusan dan butiran kelulusan hendaklah disesuaikan dengan keadaan sebenar organisasi. Artikel ini bukan pernyataan dasar atau pelaksanaan Captain International sendiri.
Contoh ini boleh disesuaikan untuk bahagian kelestarian atau ESG di laman web syarikat, sebagai rujukan untuk dasar dan komitmen dalam pendedahan pengurusan topik material GRI 3-3, serta untuk menghubungkan ISO 45001 dengan ISO 14001. Kenyataan dasar sahaja tidak melengkapkan pendedahan topik material; organisasi juga perlu menerangkan impak sebenar, tindakan, pemantauan prestasi dan penglibatan pihak berkepentingan.
Dasar Alam Sekitar, Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan serta Kelestarian ABC Sdn. Bhd.
Dengan merujuk kepada Piawaian Pelaporan Kelestarian GRI (GRI 1, GRI 2 dan GRI 3), syarikat berunding dengan pihak berkepentingan dan mengenal pasti keselamatan dan kesihatan pekerjaan, pengurusan impak alam sekitar serta kelestarian rantaian bekalan sebagai topik material. Syarikat melaksanakan sistem pengurusan ISO 45001 dan ISO 14001 serta usaha wajar berasaskan risiko untuk mengurus impak sebenar dan berpotensi terhadap pekerja, alam sekitar dan rantaian bekalan. Syarikat berusaha mengimbangi pembangunan perniagaan, perlindungan alam sekitar dan keterangkuman sosial, serta memenuhi tanggungjawab kepada pekerja, pelanggan, pembekal, komuniti dan pihak berkepentingan lain. Komitmen kami ialah:
- Mematuhi undang-undang dan norma antarabangsa: Patuhi undang-undang alam sekitar dan keselamatan serta kesihatan pekerjaan yang berkaitan, ikuti kemas kini peraturan, dan rujuk norma antarabangsa hak asasi manusia serta kelestarian apabila sesuai. Nilai impak negatif operasi dan sediakan langkah pencegahan serta pembetulan.
- Mencegah bahaya dan mengurus risiko dengan wajar: Kenal pasti bahaya dan nilai risiko serta peluang yang boleh menjejaskan keselamatan, kesihatan atau alam sekitar. Hapuskan sumber bahaya jika boleh, kurangkan risiko, jalankan pemeriksaan kendiri dan cegah kemalangan pekerjaan serta kejadian alam sekitar. Tetapkan kawalan bagi impak material dan masukkan pertimbangan risiko dalam keputusan operasi.
- Melindungi kesihatan dan kesejahteraan pekerja: Ambil berat kesihatan fizikal dan mental semua pekerja, termasuk pekerja kontraktor di bawah kawalan syarikat. Cegah penyakit pekerjaan, jalankan pemeriksaan kesihatan dan program promosi kesihatan, sediakan tempat kerja selamat, lindungi hak buruh dan cegah kecederaan pekerjaan. Dedahkan prestasi berkaitan, termasuk kecederaan dan penyakit pekerjaan, menurut GRI 403 apabila berkenaan.
- Mengurus rantaian bekalan secara bertanggungjawab: Masukkan keperluan alam sekitar, keselamatan dan kesihatan pekerjaan serta hak asasi manusia dalam pemilihan pembekal dan kontraktor, kontrak dan penilaian susulan. Nilai impak pembekal, kenal pasti impak sosial dan alam sekitar yang sebenar atau berpotensi, dan bekerjasama untuk membuat penambahbaikan. Rujuk GRI 414 dan GRI 308 apabila sesuai.
- Memberi latihan dan meningkatkan kesedaran: Sediakan latihan kepada pekerja, kontraktor dan rakan perniagaan mengenai perlindungan alam sekitar, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, hak asasi manusia serta kelestarian. Kukuhkan keupayaan mengenal pasti dan menangani risiko, dan pastikan setiap pekerja memahami tanggungjawabnya terhadap impak kepada manusia dan alam sekitar.
- Berkomunikasi dan melibatkan pihak berkepentingan: Sediakan rundingan dua hala dan galakkan penyertaan pekerja. Lindungi pekerja yang melaporkan insiden, bahaya atau risiko dengan niat baik dan larang tindakan balas. Sediakan saluran untuk menjawab pandangan pekerja, pelanggan, pembekal dan komuniti sekitar; gunakan maklum balas untuk menyemak topik material dan dasar.
- Menambah baik sistem dan prestasi secara berterusan: Semak kesesuaian, kecukupan dan keberkesanan dasar melalui audit dalaman, kajian semula pengurusan dan pemantauan prestasi. Tetapkan objektif yang boleh diukur, pantau hasil dan ambil tindakan pembetulan. Terbitkan pendekatan pengurusan, objektif dan hasil melalui laporan kelestarian atau laman web apabila sesuai.
- Memajukan kelestarian alam sekitar dan tindakan iklim: Galakkan perolehan hijau, penjimatan tenaga, pengurangan pelepasan, penggunaan semula sumber dan pengurangan sisa. Nilai risiko dan peluang iklim, laksanakan peralihan rendah karbon apabila berdaya maju, serta ukur dan dedahkan prestasi mengikut topik alam sekitar GRI yang berkenaan.
Pengurusan atasan meluluskan dan mengeluarkan dasar ini, menyampaikannya kepada semua pekerja dan menerbitkannya kepada umum apabila sesuai. Dasar disemak bersama kajian semula topik material tahunan serta apabila undang-undang, model operasi atau jangkaan pihak berkepentingan berubah.
Tandatangan: Pengurus Besar／Pengerusi ____________________ Tarikh dikeluarkan: ______ / ______ / 2026 Versi: V1.0