提供可调整的政策架构，供组织说明环境、职业健康安全及可持续发展的承诺、职责与持续改进原则。
概述
应依组织情境、活动、风险、法律义务及相关方要求调整。范本只是起点，本身不能证明体系已实施或组织已符合法规。
评估与使用
政策可在适用时涵盖污染预防、资源效率、安全健康工作、员工参与、法规遵循、责任采购、气候考量及持续改进。
实务应用
- 取得最高管理层核准，向员工及相关合作方沟通，并按需要公开。组织情境或义务变化时应复核；避免承诺超出资源或证据能力。
- 调整范围与承诺；核对适用要求；指定负责人；核准并沟通；将承诺连结目标与控制；检视绩效并适时更新。
政策示例文本
本文件为政策撰写范本。“○○股份有限公司”为待填写名称。政策承诺、管理制度和核准签署内容须根据企业实际情况调整；本文不是凱騰国际现行政策或制度执行声明。
本范本适用于企业官网的可持续发展／ESG 专区，可供撰写 GRI 3-3 重大主题管理方针中的政策和承诺，并衔接 ISO 45001 职业健康安全管理系统及 ISO 14001 环境管理系统。仅发布政策并不足以完成重大主题揭露；组织还须说明实际影响、采取的行动、绩效追踪和利害关系人参与。
○○股份有限公司环境、职业健康安全与可持续发展政策
本公司依据 GRI 可持续发展报告标准（GRI 1、GRI 2、GRI 3），通过利害关系人咨询与重大主题鉴别，将“职业安全与健康”“环境影响管理”“供应链可持续发展”列为核心重大议题。本公司导入 ISO 45001 与 ISO 14001 管理系统，通过风险导向的尽职调查管理营运对人员、环境和供应链造成的实际与潜在影响，追求营运发展、环境保护和社会共融的平衡，并对员工、客户、供应商、社区及其他利害关系人履行可持续发展责任，承诺如下：
- 遵守法规与国际规范： 遵循环境保护及职业健康安全相关法律和主管机关要求，参考适用的人权与可持续发展国际规范，定期追踪法规更新并检视营运合规性。依 GRI 揭露精神评估营运活动的负面影响，建立预防和矫正机制。
- 预防危害并尽职管理风险： 持续进行危害辨识及风险与机会评估，主动识别工作场所人员安全、健康和环境污染的潜在影响。尽力消除危害源、降低风险、执行自主检查，预防职业事故和环境异常事件。针对已识别的重大影响制定管理措施，并将风险思维纳入营运决策。
- 保障员工健康与福祉： 重视所有员工（包括由本公司管理的承包商工作人员）的身心健康，预防职业病，推动健康检查、健康管理及促进方案，并提供安全的工作环境。保障劳动权益、预防职业伤害；适用时依 GRI 403 职业健康安全主题标准，在可持续发展报告中揭露职业伤害、职业病等绩效。
- 管理责任供应链： 将环境、职业健康安全和人权要求纳入供应商及承包商遴选、合同和后续评估，进行供应商影响评估，识别供应链中实际及潜在的社会与环境负面影响，并与合作伙伴共同改善。适用时参考 GRI 414 供应商社会评估及 GRI 308 供应商环境评估。
- 开展培训并提升认知： 为员工、承包商和合作伙伴提供环境保护、职业健康安全、人权及可持续发展培训和宣导，强化风险辨识与应对能力，建立安全且可持续的组织文化，使工作人员了解自身对人员和环境影响所负的责任。
- 沟通并鼓励员工参与： 建立双向沟通和咨询机制，鼓励员工参与职业健康安全、环境及可持续发展议题。保障员工善意通报事故、危害和风险的权利，禁止报复。建立多元管道回应员工、客户、供应商和周边社区的意见，并将意见作为更新重大主题和调整政策的依据。
- 持续改善管理系统与绩效： 通过内部稽核、管理层审查和绩效监测，定期检视政策与管理系统的适切性、充分性和有效性。设定可衡量的职业健康安全与环境目标，追踪成效，并针对缺失采取矫正和预防措施。适当时在可持续发展报告或官网公开管理方针、目标和执行成果，接受利害关系人检视。
- 推动环境可持续发展与气候行动： 推广绿色采购、节能减碳、资源循环利用和废弃物减量，评估营运面对气候变化的风险与机会，并在可行范围内推动低碳转型、降低对生态环境的影响。依适用的 GRI 环境主题标准盘点并揭露环境绩效。
本政策由最高管理层核准发布，向全体工作人员传达，并按适用情况公开于公司官网。组织配合年度重大主题检视，并因应法规、营运模式和利害关系人期待适时审查与修订。本政策可作为永续报告政策内容的依据，但不能替代完整的重大主题管理成效揭露。
签署： 总经理／董事长 ____________________ 发布日期： 2026 年 ______ 月 ______ 日 版本： V1.0