多个组织共同推进能源管理时，需要先明确谁能作出哪些决策、如何共享数据，以及各成员承担哪些工作。共同目标必须落实到各成员的实际行动。
适用对象与启动时机
适合不同组织计划建立共同能源管理架构的情形。单一公司有多个厂区时，应先判断是否属于同一组织的多场址管理。
常见挑战
成员的能源类型、量测质量和改善空间不同，平均分配目标未必合理。成员加入或退出会改变总量，也不能直接视为节能成果。
方法与适用要求
ISO 50009:2021 为多个组织建立共同能源管理体系提供指引，采用 ISO 50001:2018 架构，重点在协调与共同运作。详见 ISO 官方目录。
项目范围以双方约定为准，可包括：
- **建立共同决策方式：**明确协调单位、成员代表、审批权限和争议处理方式。
- **约定数据边界：**区分汇总数据、由成员自行保管的原始资料及保密条件。
- **区分共同与个别措施：**分别记录共用设施或联合采购，以及各成员改善项目，避免责任重叠。
- **维持绩效可比性：**同时检查成员与整体表现，说明边界变化、数据差异和成员变动。
服务步骤
- 整理成员、共同需求和现有协作安排。
- 约定数据、决策、目标及加入退出的处理方式。
- 试行一项可协作的能源工作，验证流程与记录。
- 检查个别责任、整体成果和数据限制。
建议准备资料
- 参与组织、场址、角色及合作目的。
- 合作协议、授权和保密安排。
- 各成员能源类型、数据期间和量测条件。
- 共用设施、改善计划及既有目标。
可约定的交付成果
可约定共同治理草案、数据交换规则、成员责任表，以及查看个别与整体绩效的格式。
时程与费用
成员数量、决策层级和数据差异会影响协调工作量。法律合同、设备改造与第三方认证须分别确认。
常见问题
一家公司有多个工厂就一定适用这种模式吗？
先确认组织边界。多场址制度与多个独立组织共同管理的责任安排可能不同。
所有能源原始数据都要公开吗？
应根据共同决策需要约定共享层级，并处理保密与数据权限。
可以按成员人数平均分配目标吗？
应评估用能特性与改善机会，不能只按人数决定。
成员退出会如何影响绩效？
记录边界和基线影响，并将退出造成的总量变化与实际改善分开。
建立共同制度就能取得同一张证书吗？
验证范围与方案须由受理机构另行确认，不能预先保证。
可以先由少数成员试行吗？
可以，先明确参与范围与扩大条件，再确认合作方式是否可行。
相关服务
讨论前可先整理参与组织、共用设施及各方可提供的数据层级，再联系凱騰讨论范围。